📬 Newsletter Cooprev – Edição #02 – Julho 2025

14 de julho de 2025

Editorial –  Felicidade Interna Bruta – FIB 


Inspirado na filosofia criada no Butão, o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) vem ganhando espaço nas empresas que entendem que produtividade e bem-estar caminham juntos. O SXSW 2025 reforçou isso ao mostrar que longevidade, saúde emocional e sabáticos estão redesenhando o mundo do trabalho. 


Em uma fala recente durante um evento, Gustavo Werneck, CEO da Gerdau, afirma que foi ao Butão aprender mais sobre o conceito e disse que a empresa já contava com ações dessa iniciativa, mas que a viagem foi fundamental para acelerar e buscar novas ideias de promoção da Felicidade Interna Bruta (FIB). 

Radar Quanta 


Incertezas no INSS expõem a urgência de construir um futuro para além da previdência social 


A “Operação Sem Desconto revelou R$ 6,3 bilhões em descontos indevidos no INSS entre 2019 e 2024 — atingindo mais de 4,1 milhões de beneficiários. Recentemente, foram bloqueados R$ 23,8 milhões e identificadas movimentações suspeitas equivalentes a R$ 95 milhões em novas fases da investigação. 

Enquanto esses casos expõem os riscos de um sistema público vulnerável, o Cooprev surge como alternativa confiável: uma previdência planejada, com governança e transparência para proteger quem mais importa — o futuro dos seus colaboradores. 


Panorama RH 


Tendências e desafios para líderes de pessoas 

 

Vício em apostas no trabalho: 54% dos gestores afirmam que colaboradores apostam durante o expediente; 66% apontam impacto na saúde mental. Empresas atentas não apenas proíbem: educam, apoiam e oferecem alternativas reais de planejamento financeiro, como a previdência privada. Cuidar do agora também é proteger o futuro. 

 
IOF e Lucro Real: Enquanto apostas e fintechs passam a ser mais taxadas, a previdência privada permanece isenta de IOF — e ainda garante benefícios fiscais para empresas no Lucro Real, com dedução de até 20% da folha. No cenário atual, previdência não é só benefício — é estratégia tributária e segurança para o time. 

Voz do RH 


“Cooprev é uma forma inteligente de valorizar a relação entre empresa e colaborador” 

“Na SOMMA Investimentos, entendemos que cuidar do futuro das pessoas é tão importante quanto oferecer um bom presente. Por isso, implantamos o plano de previdência COPREV como benefício aos nossos colaboradores. Tem sido uma experiência muito positiva: percebemos maior engajamento, senso de pertencimento e uma visão mais clara de futuro por parte do nosso time. Mais do que um benefício financeiro, o COPREV representa um compromisso com o bem-estar a longo prazo. Recomendamos a outras organizações que também olhem para esse tipo de benefício com atenção e carinho — é uma forma inteligente de valorizar a relação entre empresa e colaborador.” 

— Juliana, RH da SOMMA Investimentos, empresa parceira Cooprev 

Arquitetos do Amanhã 


Restituição de IR e dedução no Lucro Real: dupla vantagem para empresas e colaboradores 


Se para o colaborador a previdência privada significa economia no Imposto de Renda e aumento da restituição, para a empresa a vantagem é ainda mais estratégica. 



No regime de Lucro Real, as contribuições feitas pela empresa ao plano Cooprev podem ser deduzidas integralmente do IRPJ  — em até 20% sob a folha de pagamento por colaborador. 

Além de oferecer um benefício valorizado, a empresa reduz carga tributária de forma legal, recorrente e inteligente. 


Resumo da jogada: 


  • Colaborador reduz IR e pode restituir mais. 
  • Empresa deduz impostos e ainda melhora atração e retenção de talentos. 


Planejamento financeiro com impacto real — no presente e no futuro. 


Acontece na Quanta 


Cooprev participa do RH Summit! 

Time Quanta marcando presença no RH Summit


O evento aconteceu no começo de junho e tivemos uma experiência muito positiva por se tratar de um evento de abrangência nacional que reuniu empresas e profissionais de recursos humanos. 

Percebemos o interesse das empresas em oferecer o benefício de previdência como um diferencial competitivo para atrair e reter talentos, além de proporcionar planejamento previdenciário para o futuro. 


Confira mais detalhes aqui! 

Esta edição é enviada por Quanta Previdência | Plano Cooprev. Confira mais novidades em nosso Instagram!

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Por Gabriela FB 3 de outubro de 2025
Quando falamos em investimentos, a pergunta mais comum é: “qual foi a rentabilidade?”. Mas aqui na Quanta Previdência nós sabemos que a rentabilidade não é o ponto de partida, e sim a consequência. Ela é como o topo do iceberg: visível, admirado, mas sustentado por uma estrutura muito maior e invisível debaixo da superfície. A rentabilidade acumulada nos últimos 5 anos no perfil de renda fixa da Quanta Previdência foi de 114% do CDI . Um desempenho muito superior à média da indústria de previdência de renda fixa aberta, que segundo dados da CVM, ficou em torno de 90% a 100% do CDI no mesmo período. Esse resultado reforça que a diferença não está apenas no número, mas no caminho percorrido para alcançá-lo. Na prática, o que garante o resultado não é a busca cega pelo número do mês, e sim a construção consciente de fundamentos que se sustentam no tempo. E é sobre essa engenharia silenciosa que vale a pena refletir. R – E – N – T – A – B – I – L – I – D – A – D – E Risco bem gerido Não existe retorno sem risco, mas risco mal compreendido é convite ao desastre. Nosso papel é colocar risco no nível certo, ajustado ao perfil de cada plano, protegendo o participante de armadilhas e preparando-o para oportunidades reais. Para isso, cada perfil de investimento é desenhado com limites claros de métricas como Value at Risk (VaR) , índice de Sharpe, volatilidade e cenários de stress test , assegurando que o equilíbrio entre risco e retorno esteja sempre alinhado à política de investimentos. Da mesma forma, cada mandato delegado aos gestores é acompanhado de parâmetros específicos de risco e performance, criando uma rede de proteção que garante disciplina, consistência e transparência na condução dos recursos. Estratégia Rentabilidade sem direção é apenas sorte. Trabalhamos com metas claras e disciplina para segui-las , transformando planejamento em ação e visão em resultados. Aqui, cada gestor dos fundos exclusivos tem metas de risco e retorno, como também cada perfil de investimento tem seus objetivos de retorno definidos. Navegação de Cenários O mercado é dinâmico. Saber navegar é acompanhar as marés, ajustar a rota quando necessário e nunca perder de vista o destino final. Transparência Na Quanta, acreditamos que confiança se constrói com clareza. Explicamos onde estamos e para onde vamos, porque rentabilidade sem transparência não se sustenta. Possuímos diversos canais de comunicação com nossos participantes buscando traduzir o mercado e a nossa estratégia. Alocação inteligente Diversificação não é apenas dividir recursos, mas alocar de forma estratégica, respeitando o perfil de cada plano e otimizando as oportunidades. Além dos gestores dos 12 fundos exclusivos, temos o gestor macroalocador que atua de forma dinâmica, com flexibilidade para ajustar posições e capturar movimentos relevantes de mercado. Essa flexibilidade tática fortalece a construção do portfólio, sem perder de vista a estratégia de longo prazo. Realizado de maneira profissional e especializada, esse serviço amplia a eficiência da gestão, assegura disciplina nas decisões e potencializa a geração consistente de valor para os participantes. Benchmarking Olhar para fora é essencial. Comparamos com o mercado não para copiar, mas para superar. Ao longo de mais de 20 anos, a Quanta tem se mantido de forma consistente entre os melhores, entregando resultados que atravessam ciclos de mercado. Prova disso é que hoje possuímos um dos fundos conservadores com o melhor histórico de rentabilidade da indústria, referência em consistência de longuíssimo prazo e sinônimo de solidez para nossos participantes. Inovação Tecnologia, dados e novas soluções não são luxo: são instrumentos para melhorar performance, reduzir custos e ampliar resultados. Longo prazo Paciência é um ativo. Resistimos às armadilhas do curto prazo porque sabemos que consistência é o que garante o futuro. Indicadores Medir, acompanhar, corrigir rotas. Gestão não é instinto: é ciência e disciplina em tempo real. Indicadores por segmento, por perfil, por classe de ativos e por nível de risco são alguns acompanhados mensalmente. O acompanhamento constante desses indicadores fortalece a avaliação da performance e orienta ajustes necessários, assegurando clareza e consistência na gestão. Disciplina Mesmo nas tempestades, seguimos a política de investimentos. Porque é justamente a disciplina que diferencia improviso de gestão profissional. Alinhamento de interesses Governança forte, foco no participante e decisões pautadas no coletivo. Aqui, quem está no centro não é a instituição: é o futuro de cada associado . Diversificação Reduzir riscos, suavizar volatilidade e ampliar horizontes. Diversificação não é fragmentação, é estratégia de proteção. Eficiência Custos sob controle, retorno maximizado. Eficiência é o que transforma resultado bruto em valor líquido. Mantemos taxas competitivas e reintegramos rebates de fundos diretamente as carteiras dos participantes, convertendo economia em ganho efetivo. Cada ponto percentual preservado nos custos é valor adicional entregue, reforçando a solidez da gestão e potencializando o retorno final. Muito além da rentabilidade Na Quanta Previdência, a rentabilidade é consequência. O que está por trás dela é um conjunto de princípios sólidos que unem governança , inovação, disciplina e visão de futuro. É isso que nos permite entregar consistência em um mercado que muda todos os dias. Porque, no fim das contas, a verdadeira rentabilidade não é apenas o número no extrato, mas a tranquilidade de quem sabe que seu futuro está sendo cuidado com inteligência, responsabilidade e propósito.
5 de setembro de 2025
Comunicamos aos participantes a aprovação das alterações do Estatuto da Quanta Previdência pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), conforme Portaria nº 783, de 28 de agosto de 2025 e publicada no Diário Oficial da União 05/09/2025. As principais mudanças no Estatuto foram: Redução do número de membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, adequando a estrutura às melhores práticas de gestão: O Conselho Deliberativo passará de 15 para 9 membros; O Conselho Fiscal passará 4 para 3 membros. Estabelecer que os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal poderão ser reconduzidos uma única vez. Previsão de possibilidade de membro do Conselho Deliberativo representante dos Instituidores e patrocinadores ser profissional de mercado com comprovada expertise. Mudanças no formato de indicação dos representantes de participantes e assistidos, permitindo que as indicações sejam feitas pelos Instituidores aos quais os participantes estão vinculados. Simplificação do Estatuto, com a migração de regras operacionais e estruturais para o Regimento Interno, promovendo maior flexibilidade e atualização contínua;
18 de agosto de 2025
Na boleia de um caminhão, não se carrega só carga. Carrega-se o sustento da família, o peso das responsabilidades e, muitas vezes, um silêncio sobre o próprio futuro. A estrada do transporte é uma das mais estratégicas do Brasil movimenta milhões de toneladas, de vidas, de sonhos. Mas também é uma das mais desprotegidas quando o assunto é aposentadoria, saúde e segurança familiar .  Hoje, o Brasil anda sobre rodas. Mas quem dirige esse país segue, em grande parte, sem airbag financeiro para os momentos em que a vida exige parada brusca. E é aí que entra a proteção patrimonial e a previdência complementar. Não como um luxo distante , mas como um freio de segurança para a jornada da vida .