Para Empresas e Cooperativas
O benefício que transforma futuro em vantagem competitiva.
Oferecemos um plano de previdência que valoriza seus colaboradores e Cooperados, fortalece a marca empregadora e garante uma equipe mais engajada e produtiva.
Empresas que já adotaram o Cooprev






Valorize seu time com um benefício estratégico
Somos um plano de previdência complementar que fortalece a atração e retenção de talentos. Com opções flexíveis de contribuição, gestão eficiente e taxas competitivas, nos adaptamos à realidade do seu negócio, garantindo mais segurança para sua equipe e fortalecendo a cultura organizacional.
Benefícios para sua empresa ou cooperativa


Benefícios para seus colaboradores ou cooperados
Empresas que já adotaram os impactos positivos
As histórias de quem confia na Quanta mostram o impacto real de cuidar do futuro com dedicação e parceria
Gente e Gestão - SOMMA Investimentos
Juliana Soares
Na SOMMA Investimentos, implantamos o COOPREV por acreditar que cuidar do futuro é tão importante quanto oferecer um bom presente. A experiência tem sido muito positiva, com mais engajamento, pertencimento e uma visão de futuro mais clara por parte do time. Mais que um benefício financeiro, o COOPREV reforça nosso compromisso com o bem-estar a longo prazo. Recomendamos que outras empresas considerem esse tipo de iniciativa.
CEO - Unimed em Uberlândia
Francisco Tavares
Quero destacar nossa satisfação com o plano de previdência COOPREV, desenvolvido em parceria com a Quanta. A solução tem funcionado muito bem como forma de valorizar e educar nossos cooperados, ajudando-os a se programarem para o futuro. Na classe médica, é essencial estimular essa consciência, e o COOPREV tem cumprido esse papel com flexibilidade e pelo bom retorno em termos de aplicações e valorização.
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Tendências importantes sobre o Futuro do Trabalho e como sua empresa pode se preparar.

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FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Explore as perguntas ao lado e descubra por que a Quanta é a escolha ideal para você.
Qual o valor mínimo que a empresa pode contribuir para o plano?
Conforme as regras do contrato que serão definidas pela Empresa, podendo ser % do salário, valor fixo ou % do salário diferente por função.
Se o colaborador pedir demissão perderá o valor pago pela empresa?
Essa regra será definida pela empresa. Caso ela queira, pode incluir a regra de retenção.
Qual a forma de pagamento das contribuições do plano?
As contribuições do empregado deverão ser pagas por desconto em folha de pagamento e as contribuições do plano do cônjuge de dependentes econômicos por boleto bancário.





