Quanta Previdência recebe Selo Ouro da ABRAPP por excelência no engajamento e ambiente de trabalho

Quanta Previdência • 3 de outubro de 2024

A Certificação reconhece o forte alinhamento entre colaboradores e estratégias da entidade, destacando o ambiente positivo e colaborativo na previdência complementar.

Certificação é um reconhecimento e orgulho muito grande para todo o time

Comprometida em garantir um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, acabamos de conquistar o Selo Nacional de Engajamento na categoria Ouro , emitido pela Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP). A quarta edição do programa de certificação é resultado de uma pesquisa com colaboradores realizada pela Numera People Analytics que avalia, por meio de diferentes indicadores, o nível de engajamento deles com valores e objetivos das organizações.  

A pesquisa considera critérios como segurança psicológica, suporte da empresa e da liderança direta, comunicação, diversidade, percepção de justiça, pertencimento e equilíbrio, entre outros. Além da pesquisa executada pela Abrapp, realizamos uma pesquisa de clima interna semanalmente, que busca entender alguns pontos, como percepção dos colaboradores sobre benefícios, reconhecimento, feedbacks, alinhamento com o time e com a gestão, cultura do ambiente e segurança emocional. Esses dados são analisados a cada trimestre com o objetivo de trazer soluções para os tópicos de aperfeiçoamento apontados pelos colaboradores.  

Para nossa CEO, Denise Maidanchen, faz parte do cotidiano da entidade uma cultura de vanguarda que acredita na sua força e influência sobre o ambiente de trabalho, colaboradores, produtos e resultados.

“Nosso compromisso sempre foi além dos números, queremos criar impacto, transformar vidas e fazer a diferença. O Prêmio representa o reconhecimento de muito trabalho, dedicação e carinho, o que nos faz acreditar ainda mais no caminho que estamos trilhando”. 

Denise Maidanchen, CEO da Quanta Previdência

Para a gerente de educação, gente & cultura, Mayara Santos, o reconhecimento é resultado de um trabalho contínuo e integrado em um ambiente de estímulo à experimentação e aprendizagem por meio de práticas para manter os times motivados e engajados.

“No ano passado nós ficamos em 12º lugar no programa do Selo de Engajamento. Pra gente foi um aprendizado muito grande, e esse ano implementamos inúmeros planos de ação para fortalecer cada vez mais a nossa cultura. A gente trabalha nisso diariamente para fazer com que realmente a Quanta seja um lugar desejado pelos colaboradores”.

Mayara Santos, gerente de educação, gente & cultura

O engajamento das equipes melhora a produtividade, além de estimular a criatividade, proatividade e um ambiente de trabalho positivo. Dessa forma, as ações voltadas aos colaboradores contribuem para a estratégia dos últimos 5 anos, cujos pilares são: inovação, educação e tecnologia. Os resultados já podem ser comprovados: em 2023, a Quanta Previdência registrou um crescimento de 20%, valor acima do índice médio conquistado pelo setor de previdência fechada no Brasil (5,5%). 

A pesquisa gera um diagnóstico que pode ser usado estrategicamente entre as equipes, visto que a partir dela a Entidade consegue estabelecer melhorias e soluções mais assertivas com a cultura e aderentes às necessidades dos nossos clientes internos. Já o Selo de Engajamento certifica o que é uma realidade no dia a dia da Quanta: a preocupação genuína com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. 

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Reajuste Anual de Contribuições – Plano Cooprev 2026

Por Gabriela FB • 29 de dezembro de 2025
Anualmente, no mês de janeiro, conforme previsto em regulamento, acontece a atualização monetária das contribuições (contribuição básica mensal e contribuição de Proteção Familiar) dos participantes do Plano Cooprev. A atualização tem como base a inflação no período e tem o objetivo de manter o valor real das projeções no futuro, permitindo que o saldo individual de previdência, bem como os capitais segurados (de pensão por morte e invalidez total e permanente), permaneçam atualizados. O indexador definido para as atualizações é o IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) registrado de dezembro de 2024 a novembro de 2025. A metodologia de cálculo para reajuste das contribuições segue os seguintes critérios: Participantes que aderiram ao Plano até o mês de dezembro de 2024, terão seus valores de contribuição atualizados com a variação do IPCA acumulado no período de dezembro de 2024 a novembro de 2025, ou seja, de 4,46%. Participantes que aderiram ao Plano ou realizaram alteração de contribuições após dezembro de 2024, terão seus valores atualizados com a variação proporcional do IPCA acumulado entre o mês de adesão/alteração e novembro de 2025. Os capitais segurados são reajustados pelo índice e com base no novo valor de capital segurado e na idade atual do participante, é apurado o novo valor de contribuição de proteção familiar. IMPORTANTE: Existem empresas que realizam contribuições extras no Plano de seus colaboradores, bem como contribuições para proteção familiar. Nesses casos, conforme regulamento do plano: CONTRIBUIÇÃO EXTRA EMPREGADOR: não haverá reajuste; CONTRIBUIÇÃO DE PROTEÇÃO FAMILIAR: haverá reajuste. A Empresa poderá alterar o valor da contribuição, conforme as regras de seus respectivos contratos. Confira abaixo a tabela com o IPCA registrado no período avaliado, bem como a variação acumulada no período utilizado para o cálculo do reajuste:

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Descubra como a previdência para autônomos pode garantir liberdade e segurança no futuro. Dicas de planejamento financeiro para freelancers, MEIs e autônomos.

Cooprev tem novo regulamento aprovado pela PREVIC

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