Os benefícios corporativos mais desejados: previdência privada e seguro de vida em alta

No mundo dinâmico do mercado de trabalho atual, os benefícios corporativos têm se tornado protagonistas na atração e retenção de talentos. Em vez de simplesmente focar na estabilidade e na segurança do emprego, as empresas estão agora priorizando o bem-estar e a saúde dos colaboradores. Esta evolução reflete uma mudança significativa nas práticas de recrutamento, onde a oferta de um pacote robusto e diversificado de benefícios é o novo diferencial. Entre os itens mais cobiçados estão a previdência privada e o seguro de vida, que não apenas garantem segurança financeira, mas também promovem uma maior satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.

De acordo com a pesquisa de benefícios de 2024 da Robert Half , 97% dos profissionais afirmam que consideram a oferta de benefícios corporativos ao avaliar uma proposta de emprego. Além disso, 46% estão dispostos a negociar um salário menor em troca de um pacote de benefícios que realmente atenda às suas necessidades. Isso reflete uma mudança no comportamento dos trabalhadores, que buscam um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, além de segurança a longo prazo.

A mesma pesquisa destaca que, apesar de 58% dos entrevistados estarem satisfeitos com os benefícios recebidos, 77% acreditam que seria interessante revisar o que é oferecido. Além disso, 80% gostariam de personalizar seus pacotes de benefícios corporativos, adaptando-os às suas necessidades individuais. No entanto, 82% afirmam que essa opção não é oferecida no local de trabalho.

Entre os benefícios mais desejados pelos profissionais, podemos destacar:

Com as incertezas econômicas e as recentes mudanças na legislação previdenciária, a previdência privada tem ganhado cada vez mais relevância entre os trabalhadores brasileiros. A Quanta Previdência se destaca oferecendo o Cooprev , um plano de previdência cooperativa que proporciona uma solução vantajosa tanto para empresas quanto para colaboradores. Com menores taxas de administração e rentabilidades competitivas, o Cooprev garante segurança financeira para o futuro dos funcionários e suas famílias. Além disso, o plano oferece a possibilidade de contribuição do empregador, proteção imediata e dedução fiscal, sendo um dos principais itens de desejo dos profissionais.

Além da previdência, o seguro de vida é outro benefício altamente valorizado, pois proporciona proteção financeira em situações adversas e segurança para os familiares dos colaboradores. Coberturas de morte e invalidez total e permanente podem ser contratadas dentro dos planos de previdência oferecidos pela Quanta, oferecendo um pacote completo de proteção por um valor muito menor em comparação ao mercado.

Empresas que oferecem esses benefícios corporativos, como a Quanta Previdência, estão um passo à frente na atração e retenção de talentos, garantindo tranquilidade e segurança financeira tanto para os colaboradores quanto para suas famílias.

A tendência de personalizar pacotes de benefícios e oferecer flexibilidade tem se mostrado essencial para as empresas que buscam engajar seus colaboradores. Ao permitir que os funcionários escolham os benefícios mais alinhados com suas necessidades, as empresas não só promovem um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo, como também fortalecem o vínculo com seus talentos, criando equipes mais satisfeitas e leais.

A Quanta Previdência, ao incluir a previdência privada e a proteção familiar em seu portfólio, está em sintonia com essas novas demandas do mercado, garantindo benefícios que atendem às necessidades mais urgentes dos profissionais brasileiros. Entre em contato com nosso time de especialistas e saiba mais!